大众投控及其各子公司分别参照《职业安全卫生法》和ISO 45001 职业安全卫生管理系统架构，依各公司之规模、性质设置内部职业安全卫生组织及管理人员，定期举办相关教育训练，透过管理机制与教育训练，将安全卫生意识融入日常工作环境中。
危害辨识、风险评估及事故调查：
让工作者报导职业危害与危险状况的流程，同劳工代表订定适合其需要之安全卫生工作守则，及对工作者应施以从事工作与预防灾变所必要之安全卫生教育及训练，工作者对于安全卫生教育及训练，有接受之义务。
大众投控依循上述规范和管理系统，以预防和减缓与组织营运、产品或服务有直接关联的重大职业安全卫生负面冲击，以及相关的危害和风险。若业务工作场所存在相关危害和风险，我们将透过相关单位在业务现场告知，以避免危害和风险的发生。
大众投控在大陆地区的营运据点每年进行一次危险源的识别，对于重大的危险源，我们都已经制定了相应的措施。我们定期安排可能面临职业危害的员工进行健康检查，并定期邀请第三方公司进行工作场所的危害因素检测。这些措施旨在确保员工的安全和健康，并预防职业病和工作相关的伤害。
若工作场所有立即发生危险之虞时，劳工可依劳动部《职业安全卫生法》第 18 条规定主或工作场所负责人应即令停止作业，并使劳工退避至安全场所。
劳工执行职务发现有立即发生危险之虞时，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作业及退避至安全场所，并立即向直属主管报告。
雇主不得对前项劳工予以解雇、调职、不给付停止作业期间工资或其他不利之处分。但雇主证明劳工滥用停止作业权，经报主管机关认定，并符合劳动法令规定者，不在此限。
有关职业安全卫生之工作者参与、咨询与沟通：
大众投控为完善职业安全卫生措施，导入相关参与、咨询及沟通机制，期望能不断改善相关作为，大众投控根据组织规模设置职业安全卫生委员会，并由攸泰公司指派专责人员负责。对于未达到法定规定要求的子公司，虽未设置安全卫生委员会，但仍透过会议、信箱等管道，进行相关沟通。
- 职业安全卫生委员会的设置与运作：我们根据组织规模设置了职业安全卫生委员会，并由攸泰公司指派专责人员负责。每三个月，我们会定期召开职业安全卫生委员会，讨论与安全卫生相关的议题。
- 职业安全卫生管理计划的实施：我们根据法律规定制定了职业安全卫生管理计划，并依据自动检查计划进行定期检查和重点检查。单位主管、场所负责人和机械设备使用人员都会按照所订的检查周期参与自主检查。此外，我们的所有新进和在职员工都会按照法规要求参与职业安全卫生的教育和训练。
- 职业安全卫生委员会的组成：我们的职业安全卫生委员会由资方和劳方代表共同组成，以确保所有利益相关方的声音都能被听见。
安全卫生及紧急应变教育训练
大众投控每年定期为每位同仁进行职安课程及必要的演练，目的为藉由持续的教育训练与倡导，加强工作者认知能力打造安全健康职场。民国113年完成职安卫教育训练共1028人次，总时数为1749.36小时。
对象包含新进员工、在职员工、紧急应变小组等，此外，各项作业主管、职安卫人员、急救人员等皆依法训练取得证照，也依法在规定时间完成在职训练，适时更新最新安全卫生知识。对于灾害意外伤害预防，于连假及台风灾害发生时均以发送温馨电子邮件提醒同仁下班务必留意办公室之门窗及电源是否关闭，随时注意自身与环境安全。
