审计委员会
本公司审计委员会，由全体独立董事组成，人数不得少于三人，其中一人为召集人，且至少一人应具备会计或财务专长。审计委员会至少每季召开一次会议。其专业资格及独立性资讯揭露请参详年报。
审计委员会之年度工作重点
审计委员会旨在协助董事会执行其监督职责，职权事项如下：
一、依证交法第十四条之一规定订定或修正内部控制制度。
二、内部控制制度有效性之考核。
三、依证交法第三十六条之一规定订定或修正取得或处分资产、从事衍生性商品交易、资金贷与他人、为他人背书或提供保证之重大财务业务行为之处理程序。
四、涉及董事自身利害关系之事项。
五、重大之资产或衍生性商品交易。
六、重大之资金贷与、背书或提供保证。
七、募集、发行或私募具有股权性质之有价证券。
八、签证会计师之委（解）任、报酬、适任性、独立性及其绩效。
九、财务、会计或内部稽核主管之任免。
十、由董事长、经理人及会计主管签名或盖章之年度财务报告及须经会计师查核签证之第二季财务报告。
十一、其他公司或主管机关规定之重大事项。
审计委员会运作情形
(1) 本公司之审计委员会共计4人
(2) 本届委员任期：自112年6月15日至115年6月14日。迄今已开会1次，委员出席情形如下：
| 职称 | 姓名 | 实际列席次数 | 委托出席次数 | 應列席次數 | 实际列席率 | 备注 |
| 独立董事 | 高添庆 | 9 | 1 | 10 | 90% | |
| 独立董事 | 陈民本 | 10 | 0 | 10 | 100% | |
| 独立董事 | 王政伟 | 10 | 0 | 10 | 100% | |
| 独立董事 | 董盛丰 | 7 | 2 | 9 | 77.78% | 於113.08.08辭任 |
110年度审计委员会重要决议.PDF
111年度审计委员会重要决议.PDF
112年度审计委员会重要决议.PDF
112年度审计委员会绩效评估结果：审计委员会绩效考核指标包含五大面向、共计21项指标，已于民国112年第一季董事会（ 113 年 3 月 28 日）上呈报。
| 评估项目 | 平均分数 | 自评结果 |
| A. 对公司营运之参与程度 | 4.7 | 优良 |
| B. 审计委员会职责认知 | 4.5 | 优良 |
| C. 提升审计委员会决策品质 | 4.6 | 优良 |
| D. 审计委员会组成及成员选任 | 4.5 | 优良 |
| E. 内部控制 | 4.8 | 优良 |
| 五大面向平均分数/自评结果 | 4.6 | 优良 |
评量结果: 4名审计委员于各面向平均分数介于 4.5~4.8分之间，五大面向平均分数为 4.6分(满分5分)。各成员对审计委员会运作之绩效给予正面优良之评价。
薪酬委员会
薪资报酬委员会旨在协助董事会检讨公司整体员工薪酬、年终奖金及经理人之报酬。本公司薪资报酬委员会，由全体三位独立董事组成。 薪资报酬委员会至少每年召开两次会议，订定并定期检讨董事、监察人及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构；定期评估并订定董事、监察人及经理人之薪资报酬，并将所提建议提交董事会讨论。
薪资报酬委员会运作情形
(1) 本公司之薪资报酬委员会共计3人
(2) 本届委员任期：自112年6月15日至115年6月14日，迄今已开会2次，委员出席情形如下：
| 职称 | 姓名 | 实际列席次数 | 委托出席次数 | 实际列席率 | 备注 |
| 召集人 | 陈民本 | 2 | 0 | 100% | 112.6.15就任 |
| 委员 | 高添庆 | 2 | 0 | 100% | 112.6.15就任 |
| 委员 | 王政伟 | 2 | 0 | 100% | 112.6.15就任 |
110年度薪资报酬委员会重要决议.PDF
111年度薪资报酬委员会重要决议.PDF
112年度薪资报酬委员会重要决议.PDF
111年度薪酬委员会绩效评估结果：薪酬委员会绩效考核指标包含四大面向、共计18项指标，已于民国112年第一季董事会（ 112 年 3 月 29 日）上呈报。
| 评估项目 | 平均分数 | 自评结果 |
| A. 对公司营运之参与程度 | 4.6 | 优良 |
| B. 薪酬委员会职责认知 | 4.3 | 优良 |
| C. 提升薪酬委员会决策品质 | 4.5 | 优良 |
| D. 薪酬委员会组成及成员选任 | 4.7 | 优良 |
| 四大面向平均分数/自评结果 | 4.5 | 优良 |
评量结果: 3名薪酬委员于各面向平均分数介于 4.3~4.7分之间，四大面向平均分数为 4.5分(满分5分)。各成员对薪资报酬委员会运作之绩效给予正面优良之评价。
| 姓名 | 主要(学)经历 | 审计委员会委员 | 薪资报酬委员会委员 |
| 陈民本 | 全球测绘(股)公司董事长 远东福音会总干事 台湾大学海洋研究所教授 美国德州农工大学海洋地质学哲学博士 | ● | ● |
| 高添庆 | 大众投控财务副总 大众电脑财务副总 国立政治大学企业管理研究所 硕士 | ● | ● |
| 王政伟 | 利河伯圣教会执行牧师 台北灵粮堂区牧 安侯会计事务所 中华福音神学院道学硕士 淡江大学会计系 | ● | ● |
| 董盛丰 | 大众电脑绿能业务部门协理 经纬智库首席顾问 国立阳明交通大学电机与控制所 硕士 | ● |
永续发展委员会
大眾投控董事会于2022年成立了「企业永续发展委员会」，作为规划与监督永续发展战略的最高管理组织。由董事会董事长简民智担任主任委员，并委派「永续发展办公室」执行五大项目，这五大项目包括公司治理、幸福职场、伙伴关系、绿色永续及社会关怀。依循《企业永续发展委员会组织规程》的规定执行。每年根据重要披露议题制定目标，2024年共召开4次会议，向董事会报告执行进度，以落实企业永续发展的短、中、长期目标。大眾投控推动永续发展的执行情况及其与上市公司永续发展实务守则的差异性情况及原因并无重大差异，详细内容请参阅2024年度年报。
