人才招募与留才

为了提高人才的留用率,大众投控提供了一系列的福利,包括休闲活动补助、多元化的教育训练、超越法定要求的福利制度、多元社团以及员工活动等。我们设有明确的考核、升迁和调薪评估制度,并鼓励各部门主管将中、高龄的已离职或退休员工重新纳入体系,同时我们也安排了弹性的工作时间,规划了友善的工作环境,以减少人事训练成本并提高员工稳定度,这都是我们实现劳动再造和可持续发展的重要措施。

大众投控致力于建立一个开放和透明的沟通环境。员工可以通过微信公众号、电话、实时通讯、电子邮件、公司申诉信箱、申诉专线以及部门间的沟通进行实时交流。我们每年进行一次在职员工满意度调查,并定期举行员工大会和劳资会议。

拥抱多元,职场反歧视与反骚扰

本公司遵循国际劳动公约及政府法令规范,公司对于求职人或所雇用员工,不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型或以往工会会员身分为由,予以歧视。

于员工在职训练中,规划拥抱多元,职场反歧视与反骚扰相关课程,统计民国113年受训人次共计1,345人次,总受训时数为1,479.48小时,详细实施课程于下方列表。

連結:113年职场多元共融教育训练执行情形

提供给全职员工(不包含临时或兼职员工)的福利

  • 团体协约:大众投控无签订团体协约
  • 保险:保劳、健保及团体保险。团体保险公费福利方案包含意外伤害险、因公意外伤害险、意外医疗险、特定意外伤害、初次癌保险及防癌健康保险,并且提供员工及眷属自费保险方案供选择。
  • 退休制度:台湾地区公司依法成立「退休金监督管理委员会」订有「退休办法」,明订退休种类、退休申请要件及退休金计算方式。适用劳动基准法退休金制度(劳退旧制)之工作年资,其退休金给与标准依劳动基准法第五十五条规定计给。但依第三十五条第一项第二款规定强制退休之员工,其身心障碍系因执行所致者,依法加给百分之二十。适用劳工退休金条例退休金制度(劳退新制)规定之员工,本公司按月提缴其工资的6%之金额至劳工个人退休金专户。员工亦可依其个人意愿自行提缴月薪6%以内之退休金至专户。台湾地区公司设置于台湾银行信托部的旧制退休准备金账户金额结算至112年Q4约为74,753,498元,每年我们亦请专业精算师提出精算报告,确保足额提拨以保障员工权益。2023年台湾地区申请退休人数有2位。
  • 其他福利:生育补助、结婚补助、丧葬补助、旅游补助、艺文活动补助、防疫器材物资补助、住院、重大伤病慰问、节日活动、三节礼金( 礼券) 等。

其他福利依各子公司福利政策办理

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