保障基本人权为大众投控一直以来秉持的核心价值，大众投控支持《联合国世界人权宣言(UDHR)》、责任商业联盟行为准则(Responsible Business Alliance Code of Conduct,RBA) 及文明国家人权尊重理念。为维护大众投控之员工及价值链伙伴( 包含客户、供货商与承揽商、代理商、联盟伙伴、地方小区) 的基本人权，本集团依循全球各营运据点所在地法规，促进环境、社会经济之可持续发展。大众投控董事会提出企业发展使命、愿景及人权政策最高指导方针，由企业可持续发展委员会制定具体可持续发展政策及目标，督导各子公司落实人权保障。
劳动与人权事件之申诉处理原则
大众投控于公司网站及内部网站建立并公告独立检举信箱 (投诉信箱[email protected] & [email protected]及[email protected] )、专线 (02-87518751转人事部门)，如有性骚扰、侵害劳动权益与人权等行为，皆可透过申诉专线电话或电子信箱向相关单位申诉，于收到相关申诉案件后，将成立专案小组即时处理，同时将对申诉人身分及申诉内容予以保密，并提供相关保护及协助。
大众集团申诉流程图
大众投控人权行动：
大众投控致力遵守全球各母子公司集各营运据点所在地法规，有尊严地对待并尊重所有员工并定期进行人权相关训练。各公司员工人权议题：由各母子公司人力资源部及专责单位负责，2023 年起将经由内部规则订定《大众集团人权政策》 并施行，确保公司达到《联合国世界人权宣言(UDHR)》声明书、责任商业联盟行为准则(Responsible Business Alliance Code of Conduct) 或更高的要求标准。
人权教育训练执行
大众投控之同仁，不论直接或间接员工，每年进行培训与倡导，以接轨最新政策及人权趋势，持续保障同仁权利，以预防人权问题和强化员工对人权意识，考虑员工工作场域、时间等因素，以较弹性的在线课程及部分实体课程方式进行。
特别针对新上路性别平等工作法进行全体同仁教育训练。统计民国113年受训人次共计1,937人次，总受训时数为2,756.65小时，详细实施课程于下方连结。