為了提高人才的留用率，大眾投控提供了一系列的福利，包括休閒活動補助、多元化的教育訓練、超越法定要求的福利制度、多元社團以及員工活動等。我們設有明確的考核、升遷和調薪評估制度，並鼓勵各部門主管將中、高齡的已離職或退休員工重新納入體系，同時我們也安排了彈性的工作時間，規劃了友善的工作環境，以減少人事訓練成本並提高員工穩定度，這都是我們實現勞動再造和永續發展的重要措施。

大眾投控致力於建立一個開放和透明的溝通環境。員工可以通過微信公眾號、電話、即時通訊、電子郵件、公司申訴信箱、申訴專線以及部門間的溝通進行即時交流。我們每年進行一次在職員工滿意度調查，並定期舉行員工大會和勞資會議。

提供給全職員工（不包含臨時或兼職員工）的福利

• 團體協約：大眾投控無簽訂團體協約

• 保險：勞保、健保及團體保險。團體保險公費福利方案包含意外傷害險、因公意外傷害險、意外醫療險、特定意外傷害、初次罹癌保險及防癌健康保險，並且提供員工及眷屬自費保險方案供選擇。

• 退休制度：台灣地區公司依法成立「退休金監督管理委員會」訂有「退休辦法」，明訂退休種類、退休申請要件及退休金計算方式。適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第五十五條規定計給。但依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其身心障礙係因執行所致者，依法加給百分之二十。適用勞工退休金條例退休金制度（勞退新制）規定之員工，本公司按月提繳其工資的6%之金額至勞工個人退休金專戶。員工亦可依其個人意願自行提繳月薪6%以內之退休金至專戶。台灣地區公司設置於台灣銀行信託部的舊制退休準備金帳戶金額結算至112年Q4約為74,753,498元，每年我們亦請專業精算師提出精算報告，確保足額提撥以保障員工權益。2023年台灣地區申請退休人數有2位。
  
• 其他福利：生育補助、結婚補助、喪葬補助、旅遊補助、藝文活動補助、防疫器材物資補助、住院、重大傷病慰問、節日活動、三節禮金( 禮券) 等。

其他福利依各子公司福利政策辦理