保障基本人權為大眾投控一直以來秉持的核心價值，大眾投控支持《聯合國世界人權宣言(UDHR)》、責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance Code of Conduct,RBA) 及文明國家人權尊重理念。為維護大眾投控之員工及價值鏈夥伴( 包含客戶、供應商與承攬商、代理商、聯盟夥伴、地方社區) 的基本人權，本集團依循全球各營運據點所在地法規，促進環境、社會經濟之永續發展。大眾投控董事會提出企業發展使命、願景及人權政策最高指導方針，由企業永續發展委員會制定具體永續發展政策及目標，督導各子公司落實人權保障。
勞動與人權事件之申訴處理原則
大眾投控於公司網站及內部網站建立並公告獨立檢舉信箱 (投訴信箱 uti-hr@ubiqconn.com &
HRD@ubiqconn.com 及HRD@fic.com.tw )、專線(02-87518751 轉人事部門) 及We chat 公眾號等管道，如有性騷擾、侵害勞動權益與人權等行為，皆可透過申訴專線電話或電子信箱向相關單位申訴，於收到相關申訴案件後，將成立專案小組即時處理，同時將對申訴人身分及申訴內容予以保密，並提供相關保護及協助。
大眾集團申訴流程圖
大眾投控人權行動
大眾投控致力遵守全球各母子公司集各營運據點所在地法規，有尊嚴地對待並尊重所有員工並定期進行人權相關訓練。各公司員工人權議題：由各母子公司人力資源部及專責單位負責，2023 年起將經由內部規則訂定《大眾集團人權政策》 並施行，確保公司達到《聯合國世界人權宣言(UDHR)》聲明書、責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance Code of Conduct) 或更高的要求標準。
人權教育訓練執行
大眾投控之同仁，不論直接或間接員工，每年進行培訓與宣導，以接軌最新政策及人權趨勢，持續保障同仁權利，以預防人權問題和強化員工對人權意識，考量員工工作場域、時間等因素，以較彈性的線上課程及部分實體課程方式進行。
特別針對新上路性別平等工作法進行全體同仁教育訓練。統計民國113年受訓人次共計1,937人次，總受訓時數為2,756.65小時，詳細實施課程於下方連結。
