大眾投控及其子公司大眾電腦、攸泰科技 、廣仁電科、廣上科技、才眾電腦已分別已通過ISO 45001職業安全衛生管理系統第三方認證。各公司依其規模、性質設置內部職業安全衛生組織及管理人員，定期舉辦相關教育訓練，透過管理機制與教育訓練，將安全衛生意識融入日常工作環境中。
危害辨識、風險評估及事故調查
依據職業安全衛生管理辦法規定，依事業之規模、性質，設置安全衛生組織及管理人員，管理人員業已完成安全衛生教育及訓練並經依規定之測驗合格，領有職業安全衛生業務主管教育訓練結業證書。
為預防職業災害，保護員工的生命安全與健康，會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，及對工作者應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練，工作者對於安全衛生教育及訓練，有接受之義務。
大眾投控依循上述規範和管理系統，以預防和減緩與組織營運、產品或服務有直接關聯的重大職業安全衛生負面衝擊，以及相關的危害和風險。若業務工作場所存在相關危害和風險，我們將透過相關單位在業務現場告知，以避免危害和風險的發生。
大眾投控在大陸地區的營運據點每年進行一次危險源的識別，對於重大的危險源，我們都已經制定了相應的措施。我們定期安排可能面臨職業危害的員工進行健康檢查，並定期邀請第三方公司進行工作場所的危害因素檢測。這些措施旨在確保員工的安全和健康，並預防職業病和工作相關的傷害。
若工作場所有立即發生危險之虞時，勞工可依勞動部《職業安全衛生法》第 18 條規定主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。
有關職業安全衛生之工作者參與、諮詢與溝通
大眾投控為完善企業內部負責規劃、推動及督導安全衛生管理事項及措施，導入相關參與、諮詢及溝通機制，期望能不斷改善相關作為，攸泰公司根據組織規模設置職業安全衛生委員會，並指派專責人員負責。對於未達到法定勞工人數規定要求的子公司，雖未設置安全衛生委員會，但仍設置職業安全衛生管理單位及人員，並訂定職業安全衛生管理計畫，實施安全衛生管理及自動檢查，並由職安衛單位透過召開會議、授課、電子郵件、內部網頁公告、專責信箱等管道，主動傳遞訊息進行以達職安衛議題工作者參與、諮詢、溝通之效。
職業安全衛生委員會的設置與運作：我們根據組織規模設置了職業安全衛生委員會，並由攸泰公司指派專責人員負責。每三個月，我們會定期召開職業安全衛生委員會，討論與安全衛生相關的議題。
職業安全衛生管理計畫的實施：我們根據法律規定制定了職業安全衛生管理計畫，並依據自動檢查計畫進行定期檢查和重點檢查。單位主管、場所負責人和機械設備使用人員都會按照所訂的檢查週期參與自主檢查。此外，我們的所有新進和在職員工都會按照法規要求參與職業安全衛生的教育和訓練。
職業安全衛生委員會的組成：我們的職業安全衛生委員會由資方和勞方代表共同組成，以確保所有利益相關方的聲音都能被聽見。
詳細職業安全衛生執行情形， 詳見歷年 大眾投控永續報告書
大眾公司已通過ISO 45001 第三方認證 (效期2028/11/27)
安全衛生及緊急應變教育訓練
一、教育訓練政策與推動機制
大眾投控依《職業安全衛生法》及相關內部管理規範，建立職業安全衛生教育訓練制度，並透過定期課程與演練機制，持續強化員工安全意識與緊急應變能力，以打造安全、健康之工作環境。
教育訓練對象涵蓋新進員工、在職員工、各級主管及緊急應變小組成員。另依作業性質與法規要求，職業安全衛生管理人員、急救人員等均依法完成專業訓練並取得相關證照，並依規定定期參加在職教育訓練，以持續更新安全衛生專業知識。
二、2025年度教育訓練執行情形
| 類別 | 總人次 | 總時數 |
| 新進及在職職安教育訓練 | 529 | 1585.5 |
| 職安管理人員及急救人員專業訓練 | 23 | 228.5 |
| 消防安全與緊急應變演練 | 137 | 448 |
| 職場健康與心理關懷課程 | 263 | 550.65 |
| 合計 | 952 | 2812.65 |
三、安全文化與健康促進措施
除制度化教育訓練外，本公司亦透過多元宣導與健康促進措施，持續提升員工安全意識與身心健康。
公司定期發送職場健康相關資訊電子報，提供員工健康保健、壓力調適及疾病預防等實用資訊，以提升員工健康管理意識。同時配置職業護理人員，定期與員工進行健康關懷訪談，提供健康諮詢與必要協助，強化職場健康支持機制。
此外，於連續假期或颱風等可能發生災害之期間，亦透過電子郵件提醒同仁留意辦公室門窗、電源設備及環境安全，以降低潛在風險。
透過教育訓練、健康促進及日常宣導並行方式，持續強化員工安全意識與災害應變能力，並落實職業安全衛生管理制度，以確保工作環境安全及員工身心健康，營造安全、健康與友善之職場環境。