大眾投控及其子公司攸泰科技分別參照《職業安全衛生法》和ISO 45001職業安全衛生管理系統架構，依各公司之規模、性質設置內部職業安全衛生組織及管理人員，定期舉辦相關教育訓練，透過管理機制與教育訓練，將安全衛生意識融入日常工作環境中。
危害辨識、風險評估及事故調查
依據職業安全衛生管理辦法規定，依事業之規模、性質，設置安全衛生組織及管理人員，管理人員業已完成安全衛生教育及訓練並經依規定之測驗合格，領有職業安全衛生業務主管教育訓練結業證書。
讓工作者報導職業危害與危險狀況的流程，同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，及對工作者應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練，工作者對於安全衛生教育及訓練，有接受之義務。
大眾投控依循上述規範和管理系統，以預防和減緩與組織營運、產品或服務有直接關聯的重大職業安全衛生負面衝擊，以及相關的危害和風險。若業務工作場所存在相關危害和風險，我們將透過相關單位在業務現場告知，以避免危害和風險的發生。
大眾投控在大陸地區的營運據點每年進行一次危險源的識別，對於重大的危險源，我們都已經制定了相應的措施。我們定期安排可能面臨職業危害的員工進行健康檢查，並定期邀請第三方公司進行工作場所的危害因素檢測。這些措施旨在確保員工的安全和健康，並預防職業病和工作相關的傷害。
若工作場所有立即發生危險之虞時，勞工可依勞動部《職業安全衛生法》第 18 條規定主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。
有關職業安全衛生之工作者參與、諮詢與溝通
大眾投控為完善職業安全衛生措施，導入相關參與、諮詢及溝通機制，期望能不斷改善相關作為，大眾投控根據組織規模設置職業安全衛生委員會，並由攸泰公司指派專責人員負責。對於未達到法定規定要求的子公司，雖未設置安全衛生委員會，但仍透過會議、信箱等管道，進行相關溝通。
- 職業安全衛生委員會的設置與運作：我們根據組織規模設置了職業安全衛生委員會，並由攸泰公司指派專責人員負責。每三個月，我們會定期召開職業安全衛生委員會，討論與安全衛生相關的議題。
- 職業安全衛生管理計畫的實施：我們根據法律規定制定了職業安全衛生管理計畫，並依據自動檢查計畫進行定期檢查和重點檢查。單位主管、場所負責人和機械設備使用人員都會按照所訂的檢查週期參與自主檢查。此外，我們的所有新進和在職員工都會按照法規要求參與職業安全衛生的教育和訓練。
- 職業安全衛生委員會的組成：我們的職業安全衛生委員會由資方和勞方代表共同組成，以確保所有利益相關方的聲音都能被聽見。
安全衛生及緊急應變教育訓練
大眾投控每年定期為每位同仁進行職安課程及必要的演練，目的為藉由持續的教育訓練與宣導，加強工作者認知能力打造安全健康職場。民國113年完成職安衛教育訓練共1028人次，總時數為1749.36小時。
對象包含新進員工、在職員工、緊急應變小組等，此外，各項作業主管、職安衛人員、急救人員等皆依法訓練取得證照，也依法在規定時間完成在職訓練，適時更新最新安全衛生知識。對於災害意外傷害預防，於連假及颱風災害發生時均以發送溫馨電子郵件提醒同仁下班務必留意辦公室之門窗及電源是否關閉，隨時注意自身與環境安全。
